Relatos de times que passaram pelos nossos módulos e levaram mais clareza para o dia a dia.
Página InicialJuliana Vasconcelos
RH, Curitiba - PR
O Seminário Introdutório foi um bom ponto de partida para nossa equipe. Linguagem simples e direto ao ponto, sem aquele tom técnico que costuma afastar quem não é da área.
12 de junho de 2026
Rodrigo Ferraz
Operações, Londrina - PR
Participamos da Série de Educação com toda a equipe administrativa. O conteúdo é bom, só gostaríamos de mais tempo para discussão em grupo entre uma sessão e outra.
18 de junho de 2026
Camila Borges
Diretoria, Curitiba - PR
Contratamos o Programa de Educação Organizacional e o processo de planejamento conjunto fez toda a diferença. O currículo final refletiu de verdade a realidade da nossa empresa.
25 de junho de 2026
Paulo Mendonça
Financeiro, Maringá - PR
Achei o material de apoio bem completo. A única observação é que o agendamento das sessões poderia ter mais opções de horário para empresas fora de Curitiba.
8 de junho de 2026
Ana Souza
Administrativo, Curitiba - PR
Os exemplos usados durante o módulo eram bem próximos da nossa realidade. Saí do encontro com mais segurança para conversar sobre o tema com o restante do time.
3 de junho de 2026
Lucas Teixeira
Gestão de Pessoas, Ponta Grossa - PR
Bom custo-benefício para o Seminário Introdutório. Gostaria apenas que o material em PDF tivesse uma versão impressa disponível também.
20 de junho de 2026
Uma distribuidora de médio porte em Curitiba não tinha processo formal de organização documental entre as áreas.
SOLUÇÃOContratação da Série de Educação em Conformidade, com foco em documentação e políticas internas, ao longo de quatro semanas.
RESULTADOEquipe relatou maior clareza sobre onde e como arquivar registros internos após o módulo.
Empresa de tecnologia em expansão precisava nivelar o conhecimento de novos colaboradores sobre boas práticas internas.
SOLUÇÃOSeminário Introdutório aplicado a cada novo grupo de contratados, como parte do processo de integração.
RESULTADOPadronização do conhecimento básico entre equipes, reduzindo dúvidas recorrentes no setor de RH.
Rede de clínicas buscava um currículo interno próprio, alinhado à sua cultura organizacional específica.
SOLUÇÃOPrograma de Educação Organizacional, com três sessões de planejamento e currículo escrito sob medida.
RESULTADOCurrículo interno aprovado pela diretoria e aplicado em todas as unidades da rede ao longo de dois meses.
7
Anos de Atuação
180+
Empresas Atendidas
4,7
Avaliação Média
12
Parcerias Educacionais
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